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本帖最后由 sasha 于 2014-5-10 10:28 编辑
一提逆反这个词，很多人就会说，我们家的孩子正处在青春期，正逆反呢。其实在人际交往中，逆反现象也比较普遍，而且对人际关系的伤害很大，那么我们该怎么克服自己的逆反心理呢
裤子偏偏要剪个洞
处在青春期的子女和家长之间总是会出现这样那样的矛盾。该怎样面对这些问题呢?下面这个女儿和妈妈的故事可告诉我们答案。
我有一个朋友，她的女儿上初中三年级了。她跟我说，女儿有一天放学回到家，但好端端的牛仔裤膝盖上开了一个洞。做母亲一直没想明白，牛仔裤那么好，为什么非要在膝盖上搞个洞呢?夜里她把这个洞给缝上了。结果第二天吃早饭的时候，女儿做了一个让妈妈非常吃惊的举动，当着全家人的面，拿出一把剪刀把那个洞又剪出来了。
做母亲的当时很生气，但如果当时继续争执下去，女儿该上不了学或者上学要迟到了。女儿放学以后，做母亲的在夜里又把这个洞缝上了。早晨起来，如同前一天一样，女儿咔咔咔又剪了。第三天夜里做母亲的又缝。第四天女儿又剪。两人拉锯战，拉了一个多礼拜。
做母亲的实在受不了了，就跑来问我这到底怎么回事儿。
我跟她解释，年轻人在青春期的时候，可能会出现这种情况，她就是要通过逆反家长证明自我价值，家长需要接受这个现实。
我说你的女儿不错了，她把这个洞剪在了膝盖上，很给你面子了。做母亲的当时大吃一惊，剪了洞还给我面子?我说如果她在裤子屁股上剪一个洞，会怎样
我建议这个朋友冷处理，过一阵子自然就会好。一个月后，女儿不再穿这条牛仔裤了。因为她这时逆反的劲儿过去了，不想再跟妈妈较劲了。到现在为止，女儿再也没穿过这种带洞的牛仔裤。
部门里的逆反现象
处在青春期的子女会对家长产生逆反心理，放大到社会大家庭中，我们会对上司产生逆反心理，这时候又该怎样克服这种逆反心理呢
人际交往中我们也经常会碰到这种逆反现象。我们都知道，只要发生人际交往，只要在一个部门工作，就一定有部门的管理者，而这个管理者很大程度上在我们心理的层面上，成为我们的“家长”。
比如一个公司的老总说一不二，部门经理经常是面容冷峻。对我们来说，我们就像他们的子女一样，要看他们的脸色。那么这个时候，就很容易激发我们当年逆反的心理。因此在人际交往的过程中，也有可能出现逆反的现象。
老总给你派了一个任务，让你往东你却偏不往东，你说这事不归我管，归谁谁谁管，你们应该找他。或者部门经理说，我们这个月的销售业绩要突破多少多少万元。而你跟他说，现在是淡季，哪有可能销售到那么多。你总是和他拧着干，对着干。这些都是逆反现象。
要学会换位思考
想要解决逆反的心理并不难，只要掌握两个基本原则就可。
第一就是我们要提高自己的认知程度，广通博见，这是我们克服逆反的第一剂良药。
我们知道人在逆反的时候，思维非常狭隘。我们经常是一根筋式地对付对方，从来没有换位思考，不肯站在对方的角度为对方考虑。
有人说了，我凭什么要换位思考，他现在领导着我，我要换位思考，我不就成他的老总了吗。其实，工作中，如果你不学会换位思考，将很难有长进。有的人抱怨说，我们部门经理是马屁精，我们的副总是笨蛋，我们的老总是糊涂蛋，董事长一无是处。总之，所有的人都不如他，都不行，他们做的决策，都有问题。
其实，当换位成董事长、老总、部门经理的时候，再来想问题，角度就不一样，就会考虑更多的因素，而不是单纯站在员工的角度了。这个时候你就知道，换位思考，广通博见，对于克服逆反心理是很有帮助的。
要有足够的想象力
第二就是要有足够的想象力，这是我们克服逆反心理的又一剂良药。
很多有逆反心理的人，其实内心深处是缺乏想象力的。他一直认为只有用这种方式来解决问题，或者说只有用这种方式对待对方，没有想到还有其他更好的办法。
人在逆反的时候，往往认为只有一种方法可应对目前的问题，缺乏想象力，不知道在这个世界上，还有很多种方法可供选择。
如果用另外一种语言、另外一种方法、另外一种形式和手段，去跟别人沟通交往，是不是会比这种强硬地对着干好得多呢
逆反心理最容易激化的是人和人之间的矛盾，也就是说两人反目成仇，而不是形成战略伙伴。良好的人际交往是我们每个人一生中宝贵的财富。如果你的逆反心理强烈地影响了你的人际交往，最后你失掉的是人生财富。因此我们一定要开拓自己的想象力，想出各种好的办法来解决这种对着干的局面。
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沪公网安备31010702001259号 )
发表于 2014-5-10 10:27:04
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