德西效应

sasha · 发表于 2014-11-4 10:12:56

德西效应是指在某些情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量培增，积极性更高，反而其效果降低，变成是二者之差，外加报酬（主要是奖励）反而会抵消内感报酬的作用。关于德西效应的可能解释：1、原有的外加报酬距有关需要满足的水平太远，对外加报酬的要求太强烈；2、直接激励的原有强度不足；3、价值观（思想信念）的某种偏差，未能将需要层给结构调整得合乎工作要求。

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lsnm · 发表于 2015-5-26 10:45:04

[心理漫画] 德西效应