关于团体咨询

五蕴

    团体咨询一般分四个阶段：

开始阶段有三个任务：一是相互认识，二是制定规则，三是团体咨询的目标，通过1-2次完成。

    过渡阶段：通过作名片形式触发，更深入了解，相互分享比较少。

过程中要求：

1、尽量分享感受。2、观注团体中的每一个人。3、把握问话方式，以开放式为主，避免具有攻击性言语发生。4、找信息线索来分享。

    成为一名专业心理助人者需要以下三个方面的学习和准备：

一是方法与技巧。二是专业及社会知识。三是专业角色建立与个人成长。其中专业角色建立与个人成长是基础，也是难点，容易被困扰。保密、尊重、开放、守时、不能互相攻击------最好由自己讨论，写在纸上，签字或按手印。

过程中要求：1、尽量分享感受。2、观注团体中的每一个人。3、把握问话方式，以开放式为主，避免具有攻击性言语发生。4、找信息线索来分享。

关于团体咨询目的是为不同需要的人，在不同的情况和层面上的应用，组成来产生小组，通过共同商讨、训练、引导，解决成长共有的发展问题和心理障碍。

设置：1-2名指导者，根据问题的相似性，小则3-5名，一般是5-8人，多则十几到几十人，通过几次或十几次团体活动，进行讨论、交流、探讨、启发、支持、鼓励等，使成员观察、分析和了解自己的心理行为反应和他人的心理行为反应，从而深化自我认识，改善人际关系，增强社会适应能力，促进人格成长。

能解决的主要问题：人际关系而引发的心理问题

签定契约书是为创造一种信任、温暖、支持的氛围，

是以个人为导向成长的团体，（人个的投入、参与程度有关）强调开放，与开放的程度呈正比。

团体咨询与个体咨询的相同点，目标：科学化的方法，不能转化，劳教转化是一个系统工作。

努力、期待得到了什么，人的改变，环境是不能改变的，鼓励其尝试。

原则：接纳和坦诚，比游戏更深层次，通过做活动来带出自我，问话技术、

五蕴

团体的特点：效率高，效果容易巩固。团体咨询的局限性；对于人际关系适应不佳的人有特殊用途
1、个人深层次的问题不易暴露
2、个体差异难以照顾周全
3、有的成员可能受到伤害
4、某些个人隐私，团体后可能在无意中泄露，给当事人带来不便
5、对指导者要求高
6、不适合所有人（对于依赖性过强、人际焦虑过高、过于害羞、封闭或敏感的人）
7、过于自我中心的人。