成就动机量表

Ghost · 发表于 2014-9-9 16:31:47

成就动机量表

   指导语:请你仔细阅读每一个题目，根据自己的实际情况做出判断。如果某个句子所描述的情况和你的情况非常符合，请在答题纸表格中相应题号的下方写4; 如果句子描述的情况和你的情况比较符合，请在答题纸表格中相应题号的下方写3: 如果比较不符合，请写2; 如果非常不符合，请写1。  每一个问题都请做答。请注意:例如:“我喜欢独自工作”，如果很喜欢独自工作，但又害怕一个人做事，换句话说你对独自工作有矛盾心理，这不奇怪。但你要记住，这里仅仅要你回答是否喜欢独自工作，而不是问你是否害怕，因此，选择“非常符合”。
1.我喜欢在我没有把握解决的问题上坚持不懈地努力                   4 3 2 1
2.我喜欢新奇的、有困难的任务，甚至不惜冒风险                      4 3 2 1
3.给我的任务即使有充裕的时间，我也喜欢立即开始工作             4 3 2 1
4.面临我没有把握克服的难题时，我会非常兴奋、快乐                4 3 2 1
5.我会被那些能了解自己有多大才智的工作所吸引                      4 3 2 1
6.我会被有困难的任务所吸引                                                 4 3 2 1
7.面对能测量我能力的机会，我感到一种鞭策和挑战                   4 3 2 1
8.我在完成有困难的任务时，感到快乐                                     4 3 2 1
9.对于困难的活动，即使没有什么意义，我也很容易卷进去          4 3 2 1
10.能够测量我能力的机会，对我是有吸引力的                         4 3 2 1
11.我希望把有困难的工作分配给我                                        4 3 2 1
12.我喜欢尽了最大努力才能完成的工作                                  4 3 2 1
13.如果有些事不能立刻理解，我会很快对它产生兴趣                4 3 2 1
14.对于那些我不能确定是否能成功的工作，我会被吸引             4 3 2 1
15.对我来说，重要的是有困难的事情，即使无人知道也无关紧要 4 3 2 1
16.我讨厌在完全不能确定会不会失败的情境中工作                   4 3 2 1
17.在结果不明的情况下，我担心失败                                              4 3 2 1
18.在完成我认为是困难的任务时，我担心失败，即使别人不知道也一样  4 3 2 1
19一想到要去做那些新奇的、有困难的工作，我就感到不安                4 3 2 1
20.我不喜欢那种测量我能力的场面                                                 4 3 2 1
21.我对那些没有把握胜任的工作感到忧虑                                        4 3 2 1
22.我不喜欢做我不知道能否完成的事，即使别人不知道也一样             4 3 2 1
23.在那些测量我能力的情境中，我感到不安                                     4 3 2 1
24.当接到需要有特定的机会才能解决的问题时，我会害怕失败             4 3 2 1
25.那些看起来相当困难的事，我做的时候很担心                               4 3 2 1
26.我不喜欢在不熟悉的环境中工作，即使无人知道也一样                   4 3 2 1
27.如果有困难的工作要做，我希望不要分配给我                               4 3 2 1
28.我不喜欢做那些要发挥我能力的工作                                           4 3 2 1
29.我不喜欢做那些我不知道能否胜任的事                                        4 3 2 1
30.当我碰到我不能立即弄懂的问题时，我会焦虑不安                         4 3 2 1

   《成就动机测量表》(Th e Ashievement Motive scale，简称AMs)，由挪威Oslo 大学心理学家T. Gjesme和R.Nygard于1970年编制，经叶仁敏和Hagtvet(1955)

   修订而成。两表的分半班信度为:=0.77，效度为:=0.58。按照成就动机有正向与负向的两种预期结果的理论，此量表包括两个有区别的分量表:一个是测定与获取成功有关的动机Ms，涉及正向评价情境、结果的期望，另一个是测定与防止失败相联系的动机M〔涉及负向评价情境、结果的期望。从内容看，Ms高的人向往成功，积极地追求成功，有自信心，希望发挥自己的潜能与才智，乐于并敢于冒险，勇于向困难挑战，不在乎外在表现及别人的赞扬，不怕失败;而Mf高的人则消极地对待成功，注意并回避可能的失败，对不确定的情境、事物，不稳定的状态很敏感，易于忧虑、不安，因而不重视发挥自己的潜能，不敢追求困难的任务。两个分量表各15个问题，共30个题目，采用4点量表计分。AMS由被试自己选填，根据题目内容回答自己的认识与态度，对问题的阐述按赞同的程度进行四个档次的选择(从“完全正确”到“完全不对”)。越同意量表题目内容，得分越高，动机水平Ms和Mf也分别越高。Ms大于Mf则总的追求成功的动机水平比较高，Ms小于Mf则追求成功的动机水平比较低，个体倾向于避免失败。

   成就动机量表    采用叶仁敏修订奥斯陆大学Gjesme和Nygard编制的成就动机量表。量表分30题，分两部分，每一个部分15道题，分别测定追求成功和避免失败的动机。量表采用4点记分，与自己情况完全符合记3分，完全不符合记O分，成就动机的得分由追求成功得分减去避免失败得分构成。得分越低，成就动机越弱。量表的分半信度为0.77(p<0.01)，效度为0.58(p<0.01)。此次测验量表的分半信度为069(p<0 .01)。本次测验各分量表的内部一致性信度分别为0.79;0.85，总量表的a系数为0.75。由于成就动机量表由挪威奥斯陆大学GjesmeT和Nygard.R于1970年编制，由叶仁敏和Hagtvet.K.A于1988年修订而成，后被国内学者广泛采用和证明此量表具有较好的结构效度，故不再进行效度检验。

   挪威心理学家T·Nygard于1 970年编制，我国上海师范大学教科所叶仁敏译制修订。量表共30个项目，分两部分，每部15个项目，分别测定趋向成功和避免失败的动机。计分方式同上。成就动机的得分由追求成功得分减去避免失败得分构成。得分越高，成就动机越强。量表的分半信度为0.77(p<0.01)，效度为0.58(P<0.01)。

他不爱我 · 发表于 2014-9-12 17:33:26

不错的。。

99点点开心 · 发表于 2015-5-25 00:58:15

谢谢分享！

xlyb · 发表于 2015-8-17 17:03:29

谢谢分享

stayliu · 发表于 2015-12-22 10:42:46

性格倾向性自我测量表

关注心灵的我 · 发表于 2016-7-29 21:41:39

感谢分享！