家庭系统排列过程中最常出现的现象及处理

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家庭系统排列过程中最常出现的现象及处理

      所有在系统排列中出现的情况，无论是情绪感受，身体感觉，或者站在的位置，都是一些可以被运用的数据。首先，这些数据告诉引导者系统里各成员的状况，他们对这些状况的接受满意程度，然后，当引导者能够引导代表做出一些改变，而且不断地凭效果而继续或修改，这次系统排列便能有效地发展，做出解决。

　　各种现象所代表的意思 ：在系统排列的过程中，代表会有各种反应和情绪感觉，这分别有其特别的寓意，例如代表在埸内站立的位置及方向，和他们的身体感觉和情绪状态，这些分别预示着某种不同的意思。

　　1 、不良情绪：当代表出现负面情绪时，可能意思有：

　　(1)隶属资格被否定;施与受的不平衡;地位得不到尊重;例如被取代、降低、或过分的抬高。

　　(2)也可能是系统感觉的表现 ，既这个感觉不属于自己而属于系统里的另外一个人的，那个人往往是一个被遗忘、忽视、或不公平对待的人。

　　(3)对任务或事情不満，不认为应该做，或感觉力量不够，担心结果，怕有后遗症等。

　　(4)不接受某些人。

　　(5) 不愿意成长，需要父母的照顾或代劳。

　　(6) 想离开系统。

　　2 、身体的感觉：不好的感觉。可能是上述六点的综合性感觉，例如不良情绪是愤怒，身体感到绷紧等。

　　(1)身体某部分的感觉 ，例如右手右肩发麻，可能是想改变位置，那个发麻的方向需要额外的力量，或者所关心的一些人，事，物需要照顾。

　　(2)面向某个角色，或当该角色太过接近便感到肌肉僵硬等不良感觉，表示抗拒，害怕该角色。

　　(3)若是轻松，良好的感觉，便是已经在正确的位置，无须什么改变的讯号。

　　(4)把代表带去某个角色身旁，他感觉良好，可以放松，显示那是好的安排，此时可以尝试让代表站在该角色的左或右边，测试哪一边更好，有些时候，也可以尝试让代表站在该角色的前面或后面，所有这些改变，都是面向同一方向。

　　(5)有些时候，圈内其他角色位置的改变，对话或者加入新角色，都会使一个代表身体感觉改变，有经验的引导者，在做出以上的引导后，都会观察全体代表，看看有没有这样的情况，找寻下一步该怎么做的启示。

　　总的来说，凡有两个角色在一起感觉轻松开心，代表两个关系好;两个距离远但相望，亦然。反之，两个在一起感觉压迫，不舒服，代表两人关系不好;两个相近但不相望也是这种意思。

　　3 、站立的位置：

　　如果一次系统排列开始的时候，由引导者把代表安放在人圈之中，其站立位置是主观设立的，没有什么系统讯息可言。在适当的时候(例如没有该怎么做下去的概念时)，导师可以指示某位代表说：如果你内心有想改变的感觉，就让这份感觉带你的身体作出移动。有些时候，引导者甚至可以对数个，或者全部的代表发出这样的指示。

　　(1)站在一个辈分更高的角色身后，面向同一方向，表示愿意跟随这个人。

　　(2)站在圆圈的边缘，面向圈外，表示有意离开这个系统。

　　(3)面向中心的代表，都是想全心参与的;看着另一个代表，但是距离颇远，是想与那个代表沟通的意思，可以把他拉向那个代表那里，看看他的感觉有什么不同。

　　(4)完全面对面的位置，可以是对立，但也可以是良好的，须同时测问其感觉。

　　(5)面对一个角色，但不愿或不能注视他，是表示内心不接受，害怕，或否定对方。两人关系不是好的。

　　(6)数人站立成一轻弧形，面对同一方向，是最好的情况。众人的次序，应该是从右边到左：最高地位、力量最强的，站在最右的位置。另外一种情况就是上一级或者辈分高的站在低一级的身后，象征给他们支持。

　　二、如何运用和处理这些现象：

　　所有在系统排列中出现的情况，无论是情绪感受，身体感觉，或者站在的位置，都是一些可以被运用的数据。首先，这些数据告诉引导者系统里各成员的状况，他们对这些状况的接受满意程度，然后，当引导者能够引导代表做出一些改变，而且不断地凭效果而继续或修改，这次系统排列便能有效地发展，做出解决。

　　当系统和其成员处于一个良好状态，成员会感到轻松，和谐，积极，满意，自信和放心。所以引导者该做的工作就是把代表从一个不是这样的状态，改变为这样，引导者能够做出这样的改变的方法有三：

　　1、改变一些代表的位置。

　　2、在成员之间制造一些对话.

　　3、添增新的代表进来。

　　系统排列之所能生效，就是因为在一次系统排列过程中，出现了前未想到的现象，加上结束时的代表排列画面，会在受导者心中产生作用，受导者内心的信念，价值观和规条会有所改变，之前没有想到的选择多了，顾虑少了，对多方面的关系处理也更有把握。这些都会推动受导者做出更有把握的决定 ，执行过程中亦会更会身心一致，更能有效地运用身边的资源。