洛克和莱瑟姆的高绩效目标循环模型

sasha

       该模型从具体的、有一定难度的目标开始，如果个体对这些目标有高水平的承诺和自我效能感，采用了适宜的任务策略并能获得适当的反馈信息的话，就会产生高的绩效水平。如果高绩效带来了个体所期望的奖励(包括自我奖励)，那么个体就会产生满足感。高度的满足感反过来会提高个体的目标承诺水平，使个体愿意继续从事此类工作并接受新的、挑战性的任务，开始新一轮的高绩效循环。反过来，如果高绩效循环的这些条件没有得到满足，如任务缺乏挑战性或是缺少回报，那么就会导致低绩效循环。

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曼陀罗

感觉比较学术。