心理老师大本营

标题: 人际风格测试 [打印本页]

作者: hjy8929 时间: 2015-4-8 09:45
标题: 人际风格测试
人际风格测试ppt

作者: hushulan 时间: 2015-4-8 13:38
嘿嘿要是有简介就好啦！谢谢楼主分享！

作者: 独孤九剑0714 时间: 2015-5-2 15:47
也许在教案设计会用到

作者: 独孤九剑0714 时间: 2015-5-2 15:48
已拜读，多谢分享

作者: guolichen0220 时间: 2015-10-21 21:51

作者: 铿锵玫瑰 时间: 2015-12-3 09:36
谢谢分享！

作者: 美丽的雪莲2014 时间: 2016-3-1 20:40
谢谢分享

作者: 段duandan 时间: 2016-4-13 09:59
谢谢楼主分享

作者: happy505 时间: 2016-5-14 21:26
感谢分享

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:32
谢谢分享

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:33
很棒的资料

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:33
人际沟通风格测试

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:34
**：
“**”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“**”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是**则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中**、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的**型。

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:34
孔雀：
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作**，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人。

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:34
考拉：
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”。

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:35
猫头鹰：
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。

作者: 包鑫 时间: 2016-10-12 11:35
变色龙：
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。

作者: wency 时间: 2016-11-28 21:15
谢谢分享

作者: nld9988 时间: 2017-2-23 13:43
谢谢分享，学习了

作者: tuqifeng02 时间: 2019-1-16 11:05

谢谢老师的分享！

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