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标题:
家庭系统排列过程中最常出现的现象及处理
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作者:
NANA
时间:
2014-9-4 12:04
标题:
家庭系统排列过程中最常出现的现象及处理
本帖最后由 NANA 于 2014-9-4 12:05 编辑
家庭系统排列过程中最常出现的现象及处理
所有在系统排列中出现的情况,无论是情绪感受,身体感觉,或者站在的位置,都是一些可以被运用的数据。首先,这些数据告诉引导者系统里各成员的状况,他们对这些状况的接受满意程度,然后,当引导者能够引导代表做出一些改变,而且不断地凭效果而继续或修改,这次系统排列便能有效地发展,做出解决。
各种现象所代表的意思 :在系统排列的过程中,代表会有各种反应和情绪感觉,这分别有其特别的寓意,例如代表在埸内站立的位置及方向,和他们的身体感觉和情绪状态,这些分别预示着某种不同的意思。
1 、不良情绪:当代表出现负面情绪时,可能意思有:
(1)隶属资格被否定;施与受的不平衡;地位得不到尊重;例如被取代、降低、或过分的抬高。
(2)也可能是系统感觉的表现 ,既这个感觉不属于自己而属于系统里的另外一个人的,那个人往往是一个被遗忘、忽视、或不公平对待的人。
(3)对任务或事情不満,不认为应该做,或感觉力量不够,担心结果,怕有后遗症等。
(4)不接受某些人。
(5) 不愿意成长,需要父母的照顾或代劳。
(6) 想离开系统。
2 、身体的感觉:不好的感觉。可能是上述六点的综合性感觉,例如不良情绪是愤怒,身体感到绷紧等。
(1)身体某部分的感觉 ,例如右手右肩发麻,可能是想改变位置,那个发麻的方向需要额外的力量,或者所关心的一些人,事,物需要照顾。
(2)面向某个角色,或当该角色太过接近便感到肌肉僵硬等不良感觉,表示抗拒,害怕该角色。
(3)若是轻松,良好的感觉,便是已经在正确的位置,无须什么改变的讯号。
(4)把代表带去某个角色身旁,他感觉良好,可以放松,显示那是好的安排,此时可以尝试让代表站在该角色的左或右边,测试哪一边更好,有些时候,也可以尝试让代表站在该角色的前面或后面,所有这些改变,都是面向同一方向。
(5)有些时候,圈内其他角色位置的改变,对话或者加入新角色,都会使一个代表身体感觉改变,有经验的引导者,在做出以上的引导后,都会观察全体代表,看看有没有这样的情况,找寻下一步该怎么做的启示。
总的来说,凡有两个角色在一起感觉轻松开心,代表两个关系好;两个距离远但相望,亦然。反之,两个在一起感觉压迫,不舒服,代表两人关系不好;两个相近但不相望也是这种意思。
3 、站立的位置:
如果一次系统排列开始的时候,由引导者把代表安放在人圈之中,其站立位置是主观设立的,没有什么系统讯息可言。在适当的时候(例如没有该怎么做下去的概念时),导师可以指示某位代表说:如果你内心有想改变的感觉,就让这份感觉带你的身体作出移动。有些时候,引导者甚至可以对数个,或者全部的代表发出这样的指示。
(1)站在一个辈分更高的角色身后,面向同一方向,表示愿意跟随这个人。
(2)站在圆圈的边缘,面向圈外,表示有意离开这个系统。
(3)面向中心的代表,都是想全心参与的;看着另一个代表,但是距离颇远,是想与那个代表沟通的意思,可以把他拉向那个代表那里,看看他的感觉有什么不同。
(4)完全面对面的位置,可以是对立,但也可以是良好的,须同时测问其感觉。
(5)面对一个角色,但不愿或不能注视他,是表示内心不接受,害怕,或否定对方。两人关系不是好的。
(6)数人站立成一轻弧形,面对同一方向,是最好的情况。众人的次序,应该是从右边到左:最高地位、力量最强的,站在最右的位置。另外一种情况就是上一级或者辈分高的站在低一级的身后,象征给他们支持。
二、如何运用和处理这些现象:
所有在系统排列中出现的情况,无论是情绪感受,身体感觉,或者站在的位置,都是一些可以被运用的数据。首先,这些数据告诉引导者系统里各成员的状况,他们对这些状况的接受满意程度,然后,当引导者能够引导代表做出一些改变,而且不断地凭效果而继续或修改,这次系统排列便能有效地发展,做出解决。
当系统和其成员处于一个良好状态,成员会感到轻松,和谐,积极,满意,自信和放心。所以引导者该做的工作就是把代表从一个不是这样的状态,改变为这样,引导者能够做出这样的改变的方法有三:
1、改变一些代表的位置。
2、在成员之间制造一些对话.
3、添增新的代表进来。
系统排列之所能生效,就是因为在一次系统排列过程中,出现了前未想到的现象,加上结束时的代表排列画面,会在受导者心中产生作用,受导者内心的信念,价值观和规条会有所改变,之前没有想到的选择多了,顾虑少了,对多方面的关系处理也更有把握。这些都会推动受导者做出更有把握的决定 ,执行过程中亦会更会身心一致,更能有效地运用身边的资源。
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